Mød vores counsel, Mette, der har arbejdet hos Bird & Bird i snart to år.

Mette sidder i vores Corporate-team med speciale i fast ejendom og lejeret, hvor hun rådgiver en lang række forskelligartede nationale og internationale klienter.

I 2023/2024 blev Mette udvalgt til at deltage i Bird & Bird’s Global Women’s Development Programme, et firmwide initiativ designet til at sikre en bæredygtig karriere for kvinder i advokatbranchen og imødegå den tendens, hvor mange kvinder forlader branchen senere i deres karriere. Programmet støtter altså kvinder i at blive i branchen og gerne også til en vej mod partnerskab.

Kan du fortælle lidt om, hvad Global Women's Development Programme går ud på?

💬 "GWDP er et program, som sigter mod at fastholde kvinder i advokatbranchen, da der er en tendens til, at kvinder med en vis anciennitet forlader branchen. Dette skyldes desværre oftest udfordringer med at balancere arbejdsliv og familieliv. Programmet er designet til at fokusere på, hvordan arbejdspladsen kan bidrage til at fastholde kvinderne og være en attraktiv arbejdsplads gennem hele livscyklussen, men også hvad man selv kan gøre for at få et bæredygtigt arbejdsliv.

GWDP søger at adressere spørgsmål vedrørende eventuelle udfordringer, især inden for karriereudvikling, vores daglige liv som advokater og den måde, vi foretrækker at udføre vores arbejde på. Personligt er jeg normalt ikke en stor fortaler for kønsopdelte initiativer, men jeg finder faktisk, at dette er meningsfuldt, da det fokuserer på fastholdelse af en specifik gruppe, som der er evidens for forlader branchen af de samme årsager, og det synes jeg er en skam, hvis det skal være sådan. En mangfoldig advokatbranche er til alles fordel, uanset hvilken samfundsgruppe der ses at trække sig fra branchen."

Kan du dele nogle af de specifikke indsigter eller færdigheder, du har opnået gennem GWDP, og hvordan disse har påvirket din tilgang til dit arbejde?

💬 "GWDP har klart bidraget til at afklare mine karriereambitioner, tempoet for min karriereudvikling og hvad der er vigtigt for mig. Det har hjulpet mig med at finde en balance mellem arbejdsliv og karriere, da jeg ofte har overvejet, om det er muligt at være advokat og samtidig have en familie med børn. Programmet har givet mig værktøjer til at arbejde smartere og få mere ud af min arbejdsdag. Det har også hjulpet mig med at definere min værdi i branchen, identificere mine personlige værdier og navigere efter dem. Dette har gjort mig mere robust i forhold til mine prioriteter og i min ageren på arbejdspladsen samt over for kunder.

Derudover har programmet givet mig et fælles rum med andre i lignende situation som mig selv, hvor jeg har kunnet drøfte og blive inspireret af forskellige arbejdsmetoder og livsstil. Dette er forbundet med at få identificeret ens værdier og at finde ud af, hvad der udgør ens personlige brand. Det er vigtigt at kunne integrere sig i virksomhedens værdier, hvilket jeg heldigvis har kunnet gøre hos Bird & Bird. Men den stærkeste værdi, vi har som advokater, er vores selvstændige personlige brand, og at være stærk og afklaret på dette område er også en kæmpe værdi for virksomheden. GWDP har været meget værdifuldt i forhold til at give indsigt heri. Det har hjulpet med at balancere disse værdier på en hensigtsmæssig måde. Programmet har også været med til at understrege vigtigheden af at have tillid til sig selv og give konkrete værktøjer til at positionere sig bedre."

Hvordan bidrager GWDP til at skabe en mere inkluderende og mangfoldig kultur på arbejdspladsen?

💬 "Jeg er overbevist om, at vi skal sikre os, at vi fastholder kvinder, ligesom vi også skal sikre at fastholde alle andre samfundsgrupper, så vi får en mangfoldig arbejdsplads.

Derfor mener jeg, at det er ret vigtigt, hvad programmet kan tilbyde, da det giver en direkte kanal ind til den internationale ledelse i Bird & Bird. Alt, hvad der bliver drøftet på programmet, er selvfølgelig fortroligt, men input og generelle problemstillinger, der opleves, viderebringes, og det er en god måde, at kunne give input til ledelsen på. Hvis der er udfordringer med at få hverdagen til at fungere eller noget, der kan gøre vores arbejdsplads bedre og mere attraktiv, så er dette en måde at formidle det på og dele det med andre.

Det har bestemt fungeret som et talerør. Jeg er mor til en på fire år, og nogle af de udfordringer, jeg oplever, er ikke kun mine egne, men også noget, som arbejdsmarkedet generelt står over for. Man skal nå at hente sine børn inden et bestemt tidspunkt, passe fritidsinteresser, venner og familie og samtidig være tingængelig overfor klienter og sikre dem værdi. Alt sammen uden at miste sig selv på vejen.

Jeg tror på en fleksibel arbejdsplads, der ikke længere er begrænset af den traditionelle 8-16-tidsramme, men i stedet en arbejdsplads, hvor vi udfører vores arbejde med meget større fleksibilitet. Fleksibilitet til at gøre tingene anderledes til tider, hvis det er det, der passer bedst ind i livscyklussen, tror jeg generelt, kan gøre branchen mere bæredygtig. Dette har der været nogle virkelig gode samtaler om, og det mærkes tydeligt, at vi er rigtig langt hos os her i Bird & Bird."

Kan du dele nogle af de vigtigste emner eller øjeblikke fra programmet, der har haft en særlig indvirkning på dig, både fagligt og personligt?

💬 "Jeg blev meget overrasket over, hvor åbne folk var. Der blev delt mange personlige ting, som man ikke nødvendigvis har haft modet til at dele med sin nærmeste leder eller måske endda også sine tætteste kollegaer på grund af konkurrenceparametre, som stadig opleves i branchen. Det syntes jeg var rigtig fint, og det har været meget værdifuldt."

Hvordan har GWDP styrket dit netværk og dine relationer inden for Bird & Bird og juridiske fællesskaber bredere set?

💬 "Det er klart, at jeg har lært nogle mennesker at kende, som jeg ikke ellers ville have kendt. Og jeg kan også se, når jeg deltager i vores retreats og lignende internationale arrangementer, så kender jeg pludselig nogle flere. Så det har bestemt været med til at sætte fart på mit netværk i Bird & Bird, og hvordan det har udviklet sig over tid. For når man først har mødt folk én gang, og så møder dem igen, så går det lidt hurtigere. De introducerer én hurtigere for andre af vores kollegaer. Så på den måde, ja, udvides ens netværk hurtigere og bredere i Bird-netværket. På den anden side har jeg også fået indsigt i, hvordan administrationen i London kan hjælpe en med forskellige forhold, hvilket jeg ikke ville have fået ellers. Så på den måde har det styrket mit netværk, ikke kun inden for juridiske kredse, men også i relation til forretnings- og karriereudvikling."

Har du afslutningsvis et godt råd, du vil dele med andre kvinder i advokatbranchen?

💬 "Jeg tror faktisk, at det vigtigste for mig er at stå fast på personlige værdier. Det er afgørende at gøre det til enhver tid. Når man står fast på dem, er jeg også sikker på, at man vil klare sig godt i sin karriere, da der vil være en sammenhæng mellem ens valg og ens integritet."